ストレスチェック集団分析を活用した職場改善はメンタルヘルス視点ですが、
ポジティブメンタルヘルスの職場改善の視点は、「いきいき活躍、生産性向上、目標達成」だと考えます。

そのため、職場の課題と目指す職場改善は、以下のようになりますね。

■職場の課題

・指示された目標が高すぎて腹落ちしない。やらされ感あり。
・できる部下が突然休職。過剰ストレスを他の人にみせない。
・なぜか私のチームだけ関係部門に協力してもらえない。
・メンバーともっと関わりたいが時間がない。
・顧客の過剰トレースとプレッシャーに夜も眠れない。
・顧客と関係部門の要求を全部満たす答えがみつからない

■目指す職場改善

・やれそうだと思える目標達成シナリオが出来る。やりがいあり。
・ストレス耐性強化とストレス分散によりメンタル不調の未然防止ができる
・ライカビリティ(好きになってもらう好感度)により協力してもらえる
・進捗の過剰管理を減らして、支えるリーダーシップの時間を増やせる。
・顧客も含めたリスクバッファ管理により緊張感と安心感の目標達成ができる
・言い訳なしで目標を達成する覚悟を持つことで自己意思を強めて前に進める

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
(PMP、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント)
「元気いっぱい、成長実感、目標達成のチーム」のために全力で支援いたします。

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