「働き方改革がもたらす職場への影響」

長時間労働の抑制、女性活躍の推進など、働き方改革がもたらす職場への影響は、たくさんありますが、現場のマネジメント観点では、価値観の多様性が受容される、歓迎される、活用されることが主流になったことだと考えます。

そのため、マネジャーには、従来の明確な方針と組織としての意味を示すだけでなく、組織としての意味と個人の価値観を
つなげる意識と仕組みづくりが求められますね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所　北尾一郎
（PMP、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）

職場のメンタルヘルス不調、もったいない離職、パワハラ、顧客クレームを防止して、チーム生産性も向上する『職場のストレスマネジメント（ストレス耐性力、対人関係力、多様な価値観の活用力、仕事を円滑に進める段取り力）』スキルアップ研修を、管理職、中堅社員にご提供しております。