前回の「プロジェクトの過剰ストレス」からの続編です。

「目標と現状のギャップ」が解決するまで、
過剰ストレスはなくならない。

ビジネスのスピードが加速する中、また、新しい価値創造に向けて
「目標と現状のギャップ」はさらに大きく、解決が難しくなることを考えると、

解決行動を起こす力(動機)を過剰ストレスにするのは、
今後さらにリスクが高くなっていきます。

過剰ストレスに変わる解決行動を起こす力(動機)は、
やりがい、使命感、自己実現、達成感、楽しみなどの希望の力です。

どのようにして希望の力を大きくするのか。
難しいけど、(脱)過剰ストレスの鍵ですね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎(PMP、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント)
「元気いっぱい、成長実感、目標達成のチーム」のために全力で支援いたします。

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