パワハラなのか指導なのかは、司法で判断されますが、司法の判断に委ねることなく、現場で判断する基準としてヤーキーズ・ドットソンの法則が使えるかもしれません。

ヤーキーズ・ドットソンの法則は、ストレスレベルと生産性の関係を示しています。

適正なストレスレベルで生産性を高めるのが指導、過剰なストレスレベルで生産性を低下させるのがパワハラ、という判断基準が現場では役に立つかもしれませんね。

株式会社ＰＳＭソリューションズ　北尾一郎
（PMP：Project Management Professional、心理相談員
　産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）

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