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ストレスマネジメント

「建設業の生産性向上」

建設業は、時間外労働の上限規制が2024年まで猶予されている。猶予期間の間にウェアラブルカメラを活用した映像コミュニケーションサービスを上手に活用できるようになりたいですね。 株式会社PSMソリューションズ 北尾一郎 ( …

「建設業働き方改革加速化プログラム」

時間外労働の上限規制が2024年まで猶予されているのは、建設業など一部の業種のみです。建設業は猶予期間中に建設業働き方改革加速化プログラムに取組みます。 建設業働き方改革加速化プログラムは、ICT活用企業の支援、仕事効率 …

「段取り8分、仕事2分」

どうすれば、仕事の効率を高めることができるだろうか?この問いを考えると「段取り8分、仕事2分」という格言を思い出しました。 「段取り8分、仕事2分」をググってみました。仕事の事前準備の大切さを表す格言として、「段取り8分 …

「B=f(P,E)の法則、行動モチベーションを関数としてとらえる」

行動モチベーション(Behavior)は、個人特性(Person)と環境・状況(Environment)の関数(function)として捉えるべきである。(Lewin,K.)社会心理学の父と呼ばれるレヴィンさんの法則です …

「プロジェクトマネジメントで世の中を良くしたい」

PMI日本フォーラム2020(7月4~5日)に参加しました。と、言っても、今年はオンライン・ライブ参加は2時間、それ以外はオンデマンド・セッションに参加しました。 QCDの目標達成のみならず価値創造にプロジェクトマネジメ …

「労働生産性とスキルアップの紐づけ」

労働生産性とは、「労働の成果」を「労働量」で割ったものです。 労働生産性の向上は「働き方改革」でも急務とされていて、多くの企業は労働者のスキルアップに取り組んでいます。 しかしながら、労働生産性の達成は上手くいっていると …

「フォロワーシップを引き出すために」

フォロワーシップとは「リーダーへの自律的支援」と「組織への主体的貢献」 を指します。フォロワーシップは単独では影響力を発揮できない。リーダーによるリーダーシップとの関係の中で効果を発揮する。米国におけるフォロワーシップの …

「想像を、チカラに。」

鹿島建設のCM『想像ホタルが棲む渋谷』を自粛期間中に見て、いいなと思いました。 「人が想像できることは、必ず人が実現できる。-ジュール・ヴェルヌ」必ずかどうかはわかりませんが、少なくとも想像できなかったら実現できないので …

「社名変更のご挨拶」

2015年10月、タフな現場の過剰ストレスを防ぎ、メンタル不調のない職場づくりに貢献したいという想いから「株式会社ストレスマネジメント実践研究所」を設立しました。 想いだけで、どうしたらいいのかわからず、ただ、従来の延長 …

「問題やリスクの放置」

問題をとらえている、リスクを特定している。でも、問題解決やリスク対応ができず、放置されている。 原因はなんだろう?放置したくて放置しているリーダーはいないと思います。 問題解決やリスク対応のやり方がわからず放置しているの …

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