ストレスチェック制度
「ストレスチェック制度の集団分析を必ず実施する健康経営」
2016年4月26日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
「日経BP健康経営フォーラム（3月1日）」に参加申込みをしていたものの、都合が悪くなり参加できませんでした。しかしながら、そのフォーラム関係者が健康経営について意見交換をしようとアクセスしてくれたので、90分ほど話をしま …
「ストレスを断ち切る時間を大切に」
2016年4月5日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
強い不安、悩み、ストレスがある労働者は52.3％（出展：2013年厚生労働省）ですが、全員がメンタルヘルス不調になっているわけではありません。 それは、意識的、無意識を問わず、強い不安、悩み、ストレスに対する対処行動によ …
「職場の人間関係、仕事の質、仕事の量の問題を改善するために何をすべきかの行動を決める」
2016年3月29日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
PMI（Project Management Institute）日本支部主催の3月度月例セミナーに参加しました。その中で、「Plan：目標の構造化」についての話もあり、職場のメンタルヘルスをこれに当てはめると、どうなる …
ストレスチェックの”仕事のコントロール”、改善策はドラッカーの”目標による管理”
2016年2月23日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係生産性向上職場環境改善
ストレスチェックの集団分析に使われる４つのストレス要因の１つに”仕事のコントロール”があります。（他の３つは、仕事の量的負荷、上司の支援、同僚の支援）”仕事のコントロール”が少ないと、メンタルヘルスのリスクが高い職場だと …
管理監督者のラインケア（職場環境改善など）は言い訳なし。
2016年2月16日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントメンタルヘルス人間関係生産性向上職場環境改善
年収600万円の社員が６か月休職した場合の損失額は422万円だと内閣府は試算しています。 一方で、NICE（英国国立医療技術評価機構）の”仕事における心の健康の推進”では、出勤している労働者の心の健康問題による業務遂行能 …
労働者がメンタルヘルス不調をきたした理由は”本人の性格の問題”。本当？
2016年2月9日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントメンタルヘルス職場環境改善
平成23年度労働者安全衛生特別調査（労働災害防止対策等重点調査）によると事業所（上司など）が考える労働者がメンタルヘルス不調をきたした理由のトップ７（複数回答）は以下のようになっています。 １．本人の性格の問題（64.0 …
強い不安、悩み、ストレスがある労働者の推移とメンタルヘルス対策の関係について
2016年2月2日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントメンタルヘルス人間関係職場環境改善
ストレスチェック制度が創設されるまでのプロセスを理解した上でストレスチェック制度をメンタルヘルス対策に活用しようと厚生労働省のホームページから関連報告書と研究会議事録を読みました。 その中に職業生活でのストレス状況とメン …
守秘義務の限界（例外）、勤務時間の管理限界、本当に限界なの。
2016年1月26日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
カウンセラーの守秘義務は契約や倫理規定により定められています。一方で、生命危険の可能性や法令に基づく通告は守秘義務の限界（例外）と示されています。私が改めて気付かされたのは、この後です。 カウンセラーは生命危険や法令通告 …
生産性向上の取り組みがメンタルヘルス対策を兼ねる
2016年1月19日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係生産性向上職場環境改善
メンタルヘルスのための職場環境改善は重要な取組みです。しかしながら、職場環境改善はメンタルヘルスだけを考えるのではなく、組織目標達成（例えば生産性向上）のための職場環境改善、組織運営（例えば人材育成）のための職場環境改善 …
アサーションというスキル、スキル以前に言いたいことを言える人間関係
2016年1月12日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
対人関係において、相手を怒らせずに自分の言いたいことややたりたいことを伝えることができれば、ストレスはかなり軽減できる。 そういった自己主張のスキルがアサーションである。アサーションは単なる自己主張ではない。「自分と相手 …
