ワーク・エンゲージメント（仕事への取り組み意欲）は、まだなじみがない言葉かもしれません。
仕事への取り組み意欲は、心理学の領域ではたくさん出てきますが、職場のメンタルヘルス領域におくと、新鮮になります。
ワーク・エンゲージメントを高める取り組みは、同時にストレス反応も低下すると言われているので、職場のメンタルヘルス領域だと理解できます。
ワーク・エンゲージメントを高める取り組みは、いろいろあります。
・良い人間関係
・仕事のやりがい
・成長機会、など
私は、「高い目標だけどなんとか達成できそうだと思える希望」が、ワーク・エンゲージメントを高め、ストレス反応も低下すると思っています。
株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
（PMP：Project Management Professional、
産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）
『PSMソリューションのマネジメントにより、うつ病のない職場づくりに貢献いたします』
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