「目指す成果に対応する目標達成スキル」

いきなりですが、皆さんに質問です。

「高い専門性をもつ人材」イコール「高い成果を出す人材」と言えるでしょうか？
そうです。答えはＮＯです

「高い成果を出すためには、専門性を成果につなげる目標達成スキル」が不可欠です。

目標達成スキルはどんな内容でしょうか？
目標達成スキルの内容は、目指す成果に連動して変わってきます。

QCDの達成が「目指す成果」だった頃の「目標達成スキル」と、

QCDの達成だけでなく、長時間労働に頼らず労働生産性を高めること、社員がいきいき活躍する職場にすること、が加わった「目指す成果」に対応する今の「目標達成スキル」を比べると、

今の「目標達成スキル」の方が幅広い知識、意識、考え方が必要になっています。

「目指す成果」が変わったのに、「目標達成スキル」は昔のままだと、職場の弱いところから問題が散見されるようになりますね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所　北尾一郎
（PMP、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）

「顧客クレーム、メンタル不調、もったいない離職」を未然防止するために
PSMソリューションのリーダー研修と業務改善コンサルティングをしています。