マネジャー研修の問合せがあり、以下のように答えました。
お勧めは、『”働き方改革”時代のリーダーシップ』研修です。
1.研修の背景
従来のリーダーシップだけでは、
事業環境の変化、働く人々の価値観の変化に対応できず、
優秀な社員の離職、顧客クレーム、メンタルヘルス問題を
引き起こすリスクが高いです。
”働き方改革”時代のリーダーシップは、引き出しを増やして
状況に応じて使い分けるスキルが不可欠です。
2.研修の目的
”働き方改革”時代のリーダーシップを身に付けます。
・多様な価値観を歓迎するダイバーシティ・マネジメントを学ぶ
・チーム力を高める仕組みづくりを学ぶ
・本来の実力を発揮するストレスマネジメントを学ぶ
3.期待する成果
チーム生産性を向上します。
・もったいない離職を減らします。
・顧客クレームを低減します。
・メンタルヘルス不調を防止します。
4.カリキュラム
別途報告します。
株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
(PMP、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント)
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