人間関係
フォロワーシップを引き出すリーダーシップ
フォロワーシップとは「リーダーへの自律的支援」と「組織への主体的貢献」 を指します。 フォロワーシップの提唱者である米国カーネギーメロン大学のロバート・ケリー教授の調査によると、組織が出す結果に対して「リーダー」が及ぼす …
「ストレスレベルと生産性の関係」
2020年12月7日 ストレスマネジメント人間関係生産性向上
ヤーキーズ・ドットソンの法則は、ストレスレベルと生産性の関係を示しています。生産性を高めるのは、適度なストレスレベルの時であり、ストレスがない状態でも、過剰なストレスレベルでもありません。 現場で注意しないといけないこと …
「エモーショナル・インテリジェンス」
エモーショナル・インテリジェンスは、「情動知能」と訳され、自分や他者の情動・感情を理解し、そこから得られた情報を、自分の思考や行動に活用する能力のこと。 （日本能率協会マネジメントセンター） 自分や周囲の問題と向き合うた …
「6M（ろくえむ）」
2020年3月3日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
先日、4M（よんえむ）に関するブログを投稿しました。 4Mとは、４つの視点で原因を探り問題を解析する手法です。４つの視点とは、 ・Man（人） ・Machine（機械） ・Method（手法） ・Material（材料な …
「学習してしまった無力感」
2019年11月26日 ストレスマネジメントプロジェクト人間関係職場環境改善
「中堅社員ほど仕事の効率を上げようとか、より良く変えていこうという意欲が感じられない。よっぽど、新しく入った社員さんの方が意欲的なんだよね。」この問題の対策は、中堅社員向けのやる気研修ではなく、組織運営の改善ですよね。 …
「エモーショナル・インテリジェンス」
2019年11月19日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
プロジェクトマネジャーに求められるリーダーシップ・スキルの一つに「エモーショナル・インテリジェンス」があります。 「エモーショナル・インテリジェンス」は、感情的知能と訳され、自分や周囲の問題と向き合うための我慢や洞察力、 …
「魅力的な、おばあさま」
2019年11月5日 ストレスマネジメントプロジェクト人間関係
今日19:30頃に関内駅から地下鉄に乗りました。 優先席には多くの空席がありましたが、普通席には空席がなく、立っていると、普通席に座っていた70歳ぐらいのおばあさまがだまって立ち上がり、優先席に移動してくれました。私はお …
「リーダーシップを発揮する」
2019年9月17日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
リーダーシップは、必ずしも人の上に立つ人だけに求められるものではありません。新人にも、中堅社員にも、リーダーシップの発揮が期待されています。 リーダーシップの課題は古くて新しく、唯一の正解があるわけではありません。 社員 …
