メンタルヘルス
「プロジェクトの成功率を高めることが、メンタルヘルス不調の未然防止に有効」
2017年3月7日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
『IT業におけるストレス対処への支援』（厚生労働省・中央労働災害防止協会、平成23年3月）に記載されている 「IT業におけるストレス対処として最も有効な対策としてはプロジェクトが円滑に進むことであり、プロジェクトマネジメ …
「個人の行動に社会体系が複雑に相互作用する（コミュニティ心理学）」
2017年2月28日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係生産性向上職場環境改善
知人に勧められて、コミュニティ心理学の本を読んでみました。 コミュニティ心理学とは、個人の行動に社会体系が複雑に相互作用する形で関連している心理過程全般について研究を行うものである。この関連を概念的かつ実験的に明確化する …
「電通社長『２年以内に労働環境の改革を』どうして2年？」
2017年2月14日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
電通・山本敏博社長の『２年以内に労働環境の改革を成し遂げたい』というニュースを見て、３つのことを思いました。 １．電通の本気 電通は、既に ・22時以降の業務原則禁止・全館消灯（22時～翌5時） ・私事在館禁止 ・月間法 …
「情報通信業＞情報サービス＞ソフトウェア業が最もメンタルヘルス不調のリスクが高い？」
2017年1月31日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
平成 25 年「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、 メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業または退職した労働者がいる事業所の 割合が最も多い産業は「情報通信業」でした。 「情報通信業」は28.5％、産業全体の平 …
「ストレス対処として最も有効な対策は、プロジェクトが円滑に進むこと」
2017年1月24日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス
『IT業におけるストレス対処への支援』というテキストを見つけました。（厚生労働省・中央労働災害防止協会、平成23年3月） IT業の職場環境改善の取組みやIT技術者自身で取組むセルフケアの手法が紹介されています。 ”はじめ …
「情報通信業のメンタルヘルス対策」
2017年1月17日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
平成 25 年「労働安全衛生調査（実態調査） 」によると、メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業または退職した労働者がいる事業所の割合が最も多い産業は「情報通信業」でした。 （平成25年ですが、厚労省の最新データです …
「既存の『メンタルヘルス対策のための職場環境改善』に学ぶ」
2017年1月3日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
ストレスチェック制度が義務化されて1年が過ぎ、その関心は努力義務の集団分析に基づく職場環境改善にシフトしているように思います。（メンタルヘルス対策に有効なのは、職場環境改善の方ではないのか。いつ頃に義務化になるのだろうか …
「日本人の強みを大切にしたいですね」
2016年12月27日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
日本人の強みは何か。 2015年ラグビーW杯で日本代表に歴史的な勝利をもたらしたエディー・ジョーンズさん曰く、 「信頼」「忠誠心」「努力」です。納得感があります。 エディー・ジョーンズさんは、この３つの強みを活かしたチー …
「『ストレスチェック集団分析にもとづく職場環境改善』が目指すレベル」
2016年12月13日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
「H25年労働安全衛生調査（実態調査）」厚生労働省によると、 過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休職又は退職した労働者がいる事業所の割合は10.0％（H25年）でした。H24年の8.1％から1.9ポイント …
「精神的な攻撃と過大な要求のパワハラ」
2016年12月6日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
パワーハラスメント対策の研究会に参加しました。 パワーハラスメントには主に６つの行為類型があります。 １．身体的な攻撃(論外） ２．精神的な攻撃（１番目に多い） ３．人間関係からの切り離し（論外） ４．過大な要求（2番目 …
