ダイバーシティとは、「多様性」です。
「多様性」には、年齢、性別、国籍、人種、障がい、LGBT、雇用形態、ライフスタイル、そして、価値観があります。
ダイバーシティ・マネジメントとは、競争優位の源泉として活かすために組織全体を変革しようとするマネジメントです。
”働き方改革”に求められるリーダー・スキルの一つとして、
個人や集団間に存在するさまざまな違いである「多様性」を歓迎できるかどうか（考え方）、そして活かせるかどうか（しくみづくり）の能力が、チーム生産性に大きな差を生むかもしれませんね。
株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
（PMP、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）
「顧客クレーム、もったいない離職、職場のメンタルヘルス」を
防止するPSMソリューションをご提供いたします。
